社税新政下，企业、个人和职业的影响几何?

上个月开始，笔者身边不少朋友到手的薪酬都变多了，甚至一些做兼职的朋友不必交税了，这就是从10月1日开始实施的新修定的个人所得税法带来的改变。其实，在HR职业圈里，社保入税、个税变革、金税三期早已是热议的关键词。

跟着本年两会的完毕，新的税改大幕现已拉开，2018年伊始关于个税的方针就一直动作频频，而且“分量很重，力度很大”。从金税三期的推动，到社保税管，关于许多企业来说也意味着人力本钱的大幅度上升，而新个人所得税的出台，则使人力本钱优化和合规运营成为了每一个企业求生存、谋发展的重中之重。

然而，这次调整的影响，远远比以往任何一个单点层面的方针给人力资源从业者带来的应战要大得多。近来，笔者参加了由灵敏用工一站式效劳渠道斗米主办，以“新税保·新时代”为主题的2018灵敏用工立异研讨会上海站的活动，可谓收成颇丰。笔者总结了几个关键词，将这次社税变革的特色和相关信息串联起来，看看方针背面意味着什么，接下来对企业、个人和职业的影响几何?与大家共享。

一、力度大 。构成“税管社保”的格局后，信息被打通了，税务系统能够掌握企业真实的职工数和薪酬总额，之前一些企业为了节约本钱少报或许不报的，现在现已彻底行不通了。而且上升到税务层面之后，逃税意味着要承当相应的法令责任，包括刑事责任。

二、时间急 。尽管税改从年头就一直在谋划，但真实表决通过则是在下半年。8月20日，国税总局、财政部、人社部、卫健委、医保局，五部委联合断定了在本年的12月10日完结由社保向税务征收整个国家机关事务的转移，因此12月10日是十分重要的时间点。2019年会加快这一进程，留给企业调整的周期十分短，能够说合规谋划到了火烧眉毛的时间。

三、影响广 。就整个影响面来说，无论是国企央企仍是民营企业，都将受到冲击。特别是效劳业里的餐饮、零售、物流等劳作高密集企业，过去往往在社保交纳环节的合规性上做得并不好，社保透明化、规范化之后，必然导致人工本钱的大幅提高，而这些职业本身利润就薄，在如此严峻的环境下变得愈加步履维艰。不光是中小企业，关于一些大企业来说，其影响也无处不在，比方说上市这件事。海底捞在赴港上市之前，就补缴了8800万的社保和公积金费用才得以完结合规顺畅上市。餐饮职业的标杆如此，其他企业更可想而知。

至此，咱们得出了一个定论，在这场合规“风暴”中，谁也不能独善其身。不在阵痛中求生，就在阵痛中消亡。那么，怎么应对这种改变，企业的出路在哪里?笔者认为，以灵敏用工为主导思想的组合拳正是破局之道，也成为人力资源效劳职业有史以来最大的风口。

正如在刚完毕的2018灵敏用工立异研讨会上海站，斗米外包事业部总经理吕磊的观点：从长远来看，合规对企业来说也意味着时机，它能够让HR变得更专业，也让人力资源第三方效劳商为企业提供更多的核心价值，而不只仅仅处理招聘的问题。以斗米为代表的灵敏用工效劳供应商，也结合自己的效劳经历和专业知识，提出了不少实用的计划。以下笔者梳理了几个方向，供业内人士参阅和交流。

从人下手：进行人员盘点让个人价值最大化

在劳作力供不应求的背景下，人才成为企业发展的重要因素。新政之下，HR需要对人员从头进行盘点，为职工进行分级圈定，合理分配高价值人才和基础岗位人才。关于一线底层岗位，往往是辅助性、临时性和替代性的，能够选用外包的形式，由第三方公司来进行专业的岗位外包谋划和运营。或许将这些人做的事情，也就是岗位的作业内容进职事务承包，由第三方公司自行安排人员按照企业的要求完结相应的事务或功能作业，岗位外包后企业买到的是效劳，不触及劳作联系。选用这样的方式的好处是，用人而不养人，同时规避了法令风险。但需要着重的是，这要求合作的第三方渠道具备强壮招聘能力，斗米现在现已积累了7600万求职者用户，能够满足企业大批量、临时性、跨区域等用工需求。

从钱下手：对薪酬总额进行谋划

实际上社保也好，所得税也好都是和薪酬 总额挂钩的，关于薪酬总额，也就是钱的谋划就显得格外重要，这也是十分考验HR功力的事情。薪酬总额的组成首要包括了6个部分：计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴补助、加班薪酬、特殊情况付出的薪酬。个人所得税法的修正对所得分类进行了调整，对薪酬薪水、劳务酬劳、稿酬和特许权使用费等四项劳作性所得初次实行综合纳税。按照个税变革的内容来看，劳作所得综合纳税变相等于劳务所得与薪资所得相同税率，灵敏用工的付出选择就不必纠结。而一些离退休的人员、学生的补助，再比方自带工具的补偿费用，外包的费用，学生的补助等都不归入薪酬总额，也不触及到社保，那么企业能够与第三方公司合作添加兼职的岗位，到达节约本钱的目的。

从办理下手：善用

SaaS

提高办理功率

在人力本钱里，办理本钱也是一项很大的隐性支出。在社税变革之后，组织的调整和人力的重构中，也会添加很多的办理本钱。而灵敏用工能够做到及时补充、适时调整，其间的SaaS则能够做到更高效、透明的办理，从而有用节约办理本钱。例如斗米的SaaS“灵云”里，考勤打卡、方位监控、薪酬和劳务结算、保险购买等，都能够主动的生成数据，进行一站式的办理，而这些动作和流程都是通过渠道在线上进行，其功率是线下传统公司无法相比的。

结语：跟着方针的不断收紧，未来社税一定会向着合规的方向发展。企业和HR要善用灵敏用工模式，才能在新政大势下顺势而为，完成处理招聘难题、提高办理功率、降本增效提质等的“全垒打”。