半导体工程师 2024-02-14 09:54 北京
大家在技术群里聊起华为心声社区的一些员工吐槽，讨论激烈，评论两极分化，今天小编带大家观摩观摩。
小编认为漂亮的学历只是敲门砖，华为把名校应届生当作白纸培养，塑造的一线芯片研发人才肯定优于高校的培养体系，小编也一直推崇华为是芯片界的黄埔军校。人才是选拔出来的，总要从基层做起，从最low的活干起，把简单的工作做的漂亮，靠谱是第一要义，靠谱地做事，才有机会被领导委以重任。
展开全文
每当景芯训练营学员拿到多个offer后，问我是否应该去华为，我都会推荐去华为历练！那里有最先进的芯片设计技术，最严苛的研发流程管理体系！华为面对美帝的封杀所表现出来的韧性、坚忍与浴火重生、凤凰涅槃让国人钦佩，当然大公司的PUA和痛苦肯定也是少不了的，当你感觉到痛苦的时候，看看自己的成长，你会觉得值的！
但是有些体制内企业对华为出来的超过35岁的员工的歧视态度令小编不解，一些以人为本的企业主认为35岁的技术人员是价值最高的宝藏，专业能力强，技术独当一面，又能带3-5个年轻人，除非产品线砍掉无差别干掉员工。又要应届生的工资又要十年的技术水平，显然不合理的，技术行业35岁危机不能人云亦云，华为内部35岁员工多了去了，我们不是35就失业，我们只是35岁需要变得更有价值，能力更全面！互联网35岁危机远比芯片行业大，我们芯片行业十年才刚刚入门！
来源于全栈芯片工程师，作者Chiptist
半导体工程师半导体经验分享，半导体成果交流，半导体信息发布。半导体行业动态，半导体从业者职业规划，芯片工程师成长历程。
免责声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场，著作权归作者所有；作者投稿可能会经本站编辑修改或补充；本网站为服务于中国中小企业的公益性网站，部分文章来源于网络，百业信息网发布此文仅为传递信息，不代表百业信息网赞同其观点，不对内容真实性负责，仅供用户参考之用，不构成任何投资、使用建议。请读者自行核实真实性，以及可能存在的风险，任何后果均由读者自行承担。如广大用户朋友，发现稿件存在不实报道，欢迎读者反馈、纠正、举报问题；如有侵权，请反馈联系删除。(反馈入口)
本文链接：https://www.byxxw.com/zixun/32648.html- 上一篇： 深圳智慧城市建设报告（2023）蓝皮书发布 建议提前布局卫星互联网
- 下一篇： DVD刻录盘来自规格
