铁建重工获评2022年度“科改示范企业”标杆

中国上市公司网/文

近日，国务院国资委公布了中央企业所属“双百企业”“科改示范企业”2022年度专项考核结果，254户“双百企业”、274户“科改示范企业”纳入此次专项考核。中国铁建所属6户“双百企业”“科改示范企业”改革成效和进步显著，在此次考核中获评“2标杆、2优秀、2良好”的较好成绩，其中铁建重工获评“科改示范企业”标杆，进一步发扬国有科技型企业的引领示范和突破带动作用。

“科改示范行动”

是继国企改革“双百行动”、“区域性综改试验”后的又一国企改革专项工程，选取改革创新紧迫性较强的国有科技型企业，在切实加强党对国有企业的全面领导、坚决防止国有资产流失的前提下，按照高质量发展要求，进一步推动深化市场化改革，重点在完善公司治理、市场化选人用人、强化激励约束等方面探索创新、取得突破，打造一批国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵，在此基础上复制推广成功经验。

近年来，铁建重工始终致力于打造“国之重器”，先后成功自主研发全球、全国系列首创性的地下工程机械装备产品，并出口海外市场，打破了长期以来国外对地下工程机械装备市场垄断，成功实现了我国地下工程机械装备从“跟跑、并跑、再到领跑”的转变。

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通过完善公司治理、健全市场化选人用人机制、强化市场化激励约束机制、提升自主创新能力、坚持党的领导加强党的建设等方面探索创新，推动公司实现高质量发展。

完善科研机制激发创新动能 强化市场化激励约束机制

铁建重工以市场为导向，精准创新，秉持非标、个性化、定制化高端装备产品定位，避开传统工程机械行业的红海竞争。以平台建设为抓手，高效创新。加大对“卡脖子”技术自主化攻关力度。以机制改革为动力，赋能创新，颠覆以往直接申报科研项目的模式，实施“发布指南，征集难题，总师挂帅，组队实施”的科研项目管理机制。

创新劳动用工制度，使员工能进能出成为常态。按照“业绩为王”法则，创新分配激励制度，使薪酬能升能降成为常态。铁建重工在现有分配激励制度基础上，积极探索包含股权激励在内的各种科技创新激励机制，进一步完善激励制度，强化激励效果，充分调动研发人员的主观能动性，为科技创新插上动力的翅膀。

铁建重工2021年在上交所科创板上市，属于中特估全称中国特色估值体系。2022年11月21日，证监会主席易会满在金融街论坛年会上表示，深入研究成熟市场估值理论的适用场景，把握好不同类型上市公司的估值逻辑，探索建立具有中国特色的估值体系，促进市场资源配置功能更好发挥。中特估概念股，大部分为基建、通信、军工、石油等核心领域的大型央企与国企。

中特估作为时下市场的热门主线之一，中特估正吸引着外资不断买入。5月以来，中特估概念股成为北向资金加仓的宠儿。东方财富Choice数据显示，5月4日-19日，北向资金净买入额前10名的个股中，有4股为中特估概念股，占比为四成。

中特估机遇，铁建重工一方面要继续深化国有企业改革，完善现代公司治理，持续改善基本面和经营效益，提升核心竞争力，用优秀业绩展现明朗的发展态势。另一方面，要充分运用资本市场工具，推动专业化、产业化战略性重组整合，优化布局，提质增效。同时，进一步强化公众公司意识，主动加强投资者关系管理，让市场更好认识企业内在价值。

今后，铁建重工将继续按照“科改示范行动”改革工作部署要求，以激发活力、提高效率的市场化改革为主线，不断创新突破，向卓越上市公司不断迈进，向世界高端装备制造巅峰不断攀登。