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35岁以上的职场，只有两种人，职场中的奢侈品，和吃草的万里马。
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来源：刘润 刘润（ID：runliu-pub）
经济下行的压力，加上疫情的冲击，让本就不确定的未来又蒙上了一层厚厚的阴影。这些宏观的影响，最终也会以各种各样的方式传导到个体身上，没人可以幸免。最近听到很多裁员的消息，有些人被迫丢掉了工作。而其中一个群体，35岁以上的中年人，疲惫不堪。虽然大家都没有明说，但是在招聘时都很有默契地写“35岁以下的优先”，在调整时也心照不宣地说“35岁以上的优化”。35岁之后，似乎特别不受待见。因为35岁以后，人往往就变成了“职场中的奢侈品”。随着年龄的增加，资历的上升，工资越来越高，但是能力却没什么太大长进，性价比太低，不好用了。啊？为什么？中年人难道不是有更多经验，已经晋升为管理者了吗？对于很多人来说，他们不是工作了10年，只是把上班第一天做的事情重复了10年而已。因为在一个组织中，晋升通道是狭窄的，上升通路是有限的。一家公司只有一个CEO，一个车间只有一个主管，一个小组也只有一个组长。因为刚毕业的年轻人们来了，他们正虎视眈眈地盯着中年人。后浪们，要把前浪拍死在沙滩上。职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。你的薪水，是由所有可替代者中，最便宜的那个人决定。当初把你放在这个位置上，就是因为你年轻，有活力，肯吃苦，能折腾。但是现在更年轻的小朋友来了，要价比你更低，甚至比你更勤奋，更努力，更优秀。这些“不吃草的千里马”，劝说着老板毫不犹豫地换掉你。中年人们可能会辩驳，我还年轻，我还年轻，至少心态很年轻。人到中年，已经开始拥有一些东西了。这也意味着，你开始有东西可以失去了。据说失去一样东西的痛苦，比得到一样东西的快乐要强烈2.5倍。房子、车子、老人、孩子……稍有差错，房贷怎么办，车贷怎么办，老人看病怎么办，孩子上辅导班的学费又怎么办。老板说公司需要变革，带团队做新项目吧，开发个新产品吧，去其他城市开发新市场吧，中年人们往往装聋作哑，默默拒绝。现在这样挺好的啊，为什么要投入资源冒着巨大的风险呢？但是年轻人们不怕，本来就一无所有，又有什么可以失去的呢？你们这些中年人们就好好坐在家里吧，让我们去改变世界，成功了，以后就没你们什么事了。失败了？那就再来一次。房子可以搬，工作可以换，甚至城市都可以说变就变，他们心里想的都是，只要给我一个机会，一个机会就行。然后呢？然后，曾经的年轻人也会慢慢变老，来到自己的35岁，被新的年轻人拍死在沙滩上，不断循环。唯一能改变这个定律的，就是不断输入新的能量，让自己从“不吃草的千里马”，变成“吃草的万里马”。把基本生活安排好，留好吃饭、看病、应急的钱之后，果断all in这个时代。世界是水，我们是鱼，鱼要看清水的方向，要感受到水的变化。3400年前，因为铁矿石和木炭的相遇，人类才能用坚硬锋利的兵器武装自己。2200年前，因为马镫的出现，人类文明才开始前所未有的扩张。过去的进化尺度，以千年为单位计算，世界缓慢变化，河水静静流淌。18世纪中叶，因为蒸汽机的轰鸣，让英国率先进入工业革命。19世纪后期，因为电气时代的来临，第二次工业革命浪潮袭来。马克思曾经感叹，不到一百年创造的生产力，比过去一切时代创造的全部生产力还要多，还要大。那时的进步速度，以百年为单位计算，世界开始加速，河水越来越急。从互联网，到移动互联网，不过短短几十年的时间，我们的生活体验，工作方式，消费习惯都发生了翻天覆地的变化。人工智能，区块链，虚拟现实，5G，这些你听过的没听过的新技术纷至沓来，推动着世界进入下一个发展的新阶段。现在的发展速度，以十年甚至几年为单位计算，世界剧烈变化，河水澎湃汹涌。每一次技术进步，都会带来巨大的结构性改变，一波又一波的人会起起落落。时间窗口越来越短，机会越来越多，变化越来越快。变化，不确定，是未来的关键词。未来没有什么稳定的工作，也很难在一家公司终老。我们会从职场的农耕民族变为游牧民族，不断迁徙，要对危机始终充满敬畏，也要始终保持着饥渴和敏锐。宏观上有了心态的转变，微观上就是具体的选择和行动。这个世界上，有些工作天然是更适合年轻人的，有些工作天然是更适合中年人的。有些是“吃青春饭”的，有些是“越来越吃香”的。35岁前的程序员，往往是快乐的码农，可是一过了35岁，人家就会说你不长进，说你怎么还是一个敲代码的。程序员的起点不错，一开始的收入比较高，但是大部分程序员会随着年龄的增长逐渐贬值，直到不再被需要。年轻的时候，多赚点钱，这当然是没错的。但在有机会的时候，要多做项目，多总结，积累一些经验，这些经验和判断年轻人一时半会抢不走，是不会被淘汰的竞争壁垒。主播的生命周期更短，可能只有三五年，有些主播在25岁之后就渐渐淡出了屏幕。除了“颜值致胜”，“青春无敌”之外，更要了解行业和产业链的特点。有很多商业意识觉醒的主播，因为懂得经营和用户的关系能一直活跃，或者成功转型培训，培养出更多的主播，或者转型做自己MCN机构等等。时间会给予这些职业先发优势，但是这些先发优势不是护城河，只是给了年轻人们挖护城河的时间。我想这很好理解。这些职业都需要时间的沉淀，需要日复一日地学习和训练，才能有独特的体感和手感。时间会给予这些职业后发优势，这是熬出来的资历和竞争力。你要看看自己的职业有什么特点，到底是先发还是后发，要采取什么样的策略。时间会让一些人贬值，也会让一些人升值，要让时间永远站在自己这一边。年轻的时候，刚刚毕业，工作前几年努力一些，不要佛系，多做点事。很多人的中年危机，是因为荒废了年轻，等到老了才体力越来越不值钱，换不到什么有价值的东西。35岁之后，要明白我们终将被时代抛弃，否则对年轻人不公平。当体力智力渐渐衰退，中年人还剩什么？中年人，有中年人的优势，是年轻时积攒下来的经验、人脉、资金。用这些优势，帮助和提携年轻人，与他们合作，然后分享果实。每个进入职场的人，都在从“不吃草的千里马”，逐步变成“又贵又没用的奢侈品”。随着工作年份的增加，职位的升高，资历的增长，你的价格总是越来越贵。但是科技的变化，环境的变化，竞争的变化，导致过去的能力和知识，却在越来越没用。如果自己没有刻意改变的情况下，变成职场的奢侈品几乎是必然的。而市场上还在不断涌现那些，刚毕业的，不吃草的千里马。所以每隔一段时间，公司就会把职场上的奢侈品换成不吃草的千里马，如此往复，直到这些马，再变成新的奢侈品。唯一能改变这个定律的，就是不断输入新的能量，让自己变成“吃草的万里马”。所以35岁以上的职场，只有两种人，职场中的奢侈品，和吃草的万里马。35岁之后，别成为又贵又没用的奢侈品。别倦怠，也别苟且。来源ID:runliu-pub，一个洞察身边事物本质的公众号。
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