搭平台建机制树典范！禅城祖庙启动“青锐先锋”干部培养计划

11月7日，佛山市禅城区祖庙街道举办青年干部座谈会，这该街道其启动“青锐先锋”干部培养计划后的首场青年干部座谈会先锐。

4日，祖庙街道正式启动“青锐先锋”干部培养计划，提出育选结合、管用并举的八项措施，探索建立年轻干部锻炼培养的常态化工作机制先锐。

根据安排，祖庙街道将面向辖区32岁以下的公务员、事业单位编制人员开展“青锐先锋”干部培养计划，力争到2025年培养选拔出一批可堪大用、能担重任的年轻干部，搭建合理年龄梯队的街道中层干部体系先锐。

走出“机关”走进现场

分批次安排年轻干部到一线岗位

镇街是佛山经济社会发展的主战场，也是服务企业、服务群众的一线前沿先锐。祖庙街道地处佛山中心城区，其35岁以下公务员占比超过三分之一。锻造一支新时代高素质专业的年轻干部队伍，是推动区域高质量发展的重要一环。

在启动仪式上，祖庙街道党工委书记李仕亨表示，此次启动“青锐先锋”干部培养计划，是为了激发街道年轻干部锐意进取、敢想敢拼的干劲冲劲，是为了让年轻干部成为“祖庙铁军”队伍的“先锋队”“排头兵”，更是为了释放街道高度重视年轻干部培育选拔的鲜明态度和强烈信号先锐。

图为祖庙街道党工委书记李仕亨在启动仪式上讲话先锐。资料图片

强化育选结合，“青锐先锋”干部培养计划积极搭建“三平台”突出“一评选”，即搭建“青锐学堂”学习平台、搭建“练兵比武”选拔平台、搭建“前沿一线”历练平台与评选“十佳青锐”树立典范先锐。

基层一线是年轻干部成长的良田沃土先锐。为推动年轻干部走出“机关大门”、走到问题现场，该项计划提出要搭建“前沿一线”历练平台，结合街道中心工作，将年轻干部分批次安排到招商引资、城市更新、综治维稳等一线岗位，在急难险重任务中砥砺品质、提升能力。

钟立财是2021年9月入职的一名年轻干部，此次被安排到祖庙街道城市更新部门工作学习，“该项计划以实践的方式帮助年轻公务员提升工作能力，让我们有机会在基层一线岗位历练本领，不断成长”先锐。

为促使年轻干部俯下身子去一线发现问题、解决问题，该项计划积极搭建“练兵比武”选拔平台，围绕“文化引领”“乡村振兴”等重点工作领域，每季度组织开展专题调研活动，并由年轻干部自愿参加、自行组队，通过“练兵比武”的方式发现和考察优秀年轻干部先锐。

2021年7月入职祖庙街道农业农村办公室的郝瑾，此次主动报名参与《“整”出城中村人居环境新景象》的课题调研先锐。在她看来，调研为年轻干部提供了一个深入基层、与群众面对面交流的平台，能更好地提升自身专业技能。

培养与选拔并举先锐。该项计划提出，由街道各部门推荐年轻干部参与评选“十佳青锐”，经个人展示、组织考察等环节，确定街道年度“十佳青锐”，并将“十佳青锐”纳入街道后备中层干部进行培养。

“一人一档”建立跟踪档案

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将培养情况运用到干部选拔任用

“青锐先锋”干部培养计划不仅给足年轻干部提升自我的机会和施展才干的舞台，还着力为年轻干部保驾护航，做他们的知心人、热心人和引路人先锐。

突出管用并举，该项计划提出执行“三机制”树牢“一红线”先锐。具体而言，祖庙街道将建立跟踪培养机制，按照“一人一档”的标准为“青锐先锋”建立培养跟踪纪实档案，并分层分类建立中层干部储备库，对优秀年轻干部实行动态管理，轮岗锻炼。

同时，祖庙街道组织部门将常态化开展调研走访、谈心谈话，重点关注了解年轻干部思想变化、岗位适应、工作落实等情况；机关各部门将常态化了解本部门年轻干部培养使用情况，关心关爱年轻干部成长状况先锐。

心存敬畏，方能行有所止，该项计划提出要树牢纪律红线意识，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；对纪律规矩意识不强、担当作为不够、作风飘浮不实的年轻干部，要把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责先锐。

“青锐先锋”干部培养计划八项举措的高效执行，离不开强有力组织保障先锐。该计划明确，祖庙街道机关各部门要切实履行“青锐先锋”干部培养的主体责任，街道中层干部要做好年轻干部导师帮带培养的第一责任人。

同时，祖庙街道将把“青锐先锋”干部培养情况运用到街道中层干部选拔任用中，坚持以实绩论英雄，凭能力用干部，破除“论资排辈”倾向，大力选拔在推动“五个祖庙”建设中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部先锐。

将继续扩大计划覆盖范围

锻造高素质专业化祖庙“铁军”

据悉，此次祖庙街道启动实施的“青锐先锋”干部培养计划，充分吸收了以往干部培养好的经验做法，同时结合青年干部具备点子新、干劲足等特点，但缺乏系统培养的实际情况，突破青年干部党性锤炼不足、执行能力不够、成长途径不畅的问题瓶颈先锐。

通过让青年干部“先行、先上、先比”，祖庙街道将着力增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，培养锻造青年干部成为忠诚干净担当的高素质专业化祖庙“铁军”先锐。

李仕亨表示，祖庙街道将继续扩大青锐干部培养计划的覆盖范围，不局限于公务员、事业单位干部队伍，后续会针对村（社区）年轻干部等制定实施相匹配的培养方案，以“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，不断提升全街道年轻干部队伍的总体素质先锐。

祖庙街道“青锐先锋”干部培养计划，是禅城区健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的一个缩影先锐。

今年八月，禅城高规格召开全区锻造“禅城铁军”动员大会，重磅发布干部队伍锻造“1+N”系列政策文件，提出力争用三年时间，刀刃内向开展六大行动，全面锻造一支信念铁、政治铁、担当铁、能力铁、作风铁的“禅城铁军”先锐。

当前，禅城区正大力实施干部人才“苗圃计划”，将其作为“1号工程”重点破题，推动年轻干部储备常态化，目前已将305名优秀年轻干部纳入“苗圃计划”储备库先锐。

此外，禅城还将积极推动实施年轻干部培养“3530”三年行动计划，挑选35岁左右的中层干部、30岁左右的职级科员到重大工作专班、工作平台实践磨炼，让“禅城铁军”既打得冲得，又“后生靓仔”先锐。

【南方日报记者】王芃琹 段思午

【作者】 王芃琹；段思午

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端