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楼主您好，我觉得这个问题就应当起诉单位，由单位承担后果，并且如果不能按照提前退休的话，那么可以申请单位来承担这五年的社保退休金的待遇百瑞美特殊材料公司。
因为毕竟是单位弄丢你的这个社保的原始材料，那么完全应当由单位来承担所有的赔偿费用，当然提前五年的退休金待遇由单位承担，并且单位应当承担这五年的社保交费，我觉得这样的话对你个人来讲就是比较公平的百瑞美特殊材料公司。
当然你也可以选择提前五年在单位内退，然后到达法定的退休年龄之后，由所在的单位给你办理退休待遇，享受退休金的标准百瑞美特殊材料公司。所以说在起诉的过程中，应当和律师商量清楚自己需要维护什么样的权益，我觉得这样维护一个权益是比较合理的。
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