国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

首先，谢邀中国人民银行清算总中心。我从工资、其他待遇、发展等几个方面来分析

工资待遇（差别小）国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%中国人民银行清算总中心。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

福利待遇（差别大）这一项可以说是差别比较大的一项了，重点说说中国人民银行清算总中心。比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的2-3倍。所以真正拿到手里差的多的部分来源于此。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

发展空间（差别大）基本上合同工的发展空间是很小的中国人民银行清算总中心。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。这就是企业的想法。而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

今后的发展趋势目前从国家的发展趋势来看，很多国企和央企都在改制，基本不再招聘编制内的员工了，所有新入职的都是合同工，这也是国家发展的一个趋势，除了公务员、事业单位之外，其他所有的企业都向合同工靠拢，不过这需要一定的时间，可能10年也可能上百年，毕竟这种间涉及到部分人的利益，不是那么好分割的中国人民银行清算总中心。