该不该撕破脸？我来分析一下哈中天合创能源有限责任公司！
按照你的描述，现在的情况是公司就俩人，而且老板还不怎么管事，公司一年净利润100万以上，你工资5000中天合创能源有限责任公司。
这种情况乍一看，对你确实不公平，毕竟对比反差太大了，老板貌似不干活儿还挣一百万，才给你5000中天合创能源有限责任公司。
但好像不能这么简单地看问题中天合创能源有限责任公司，你要把背景交代清楚：
1中天合创能源有限责任公司，你们是什么类型的公司？主要做什么业务？公司运营的核心资源是什么？你是否扮演关键角色？
有些行业有些公司，比如外贸公司、广告公司，核心关键资源是客户，掌握了客户，其他的具体业务甚至可以再外包出去，不需要太多人中天合创能源有限责任公司。
假如老板把这些问题搞定了，具体的业务经办人员是无足轻重的，替代性很强，这种情况老板就没有给员工高薪的驱动力中天合创能源有限责任公司。
这种情况下，即使工资不能让你满意，你去跟老板撕破脸是没有底气的，也没多大作用中天合创能源有限责任公司。撕破脸了，大不了老板再找一个人也没啥。
但如果这个公司你发挥关键作用，对于公司运营很重要，那你还是有议价空间的，但也不至于撕破脸，还是要讲求策略中天合创能源有限责任公司。
2中天合创能源有限责任公司，你所在地区是在哪里？一线二线三线四五线？
假如你在四五线城市，这个收入横向和其他工作比还是不低的，老板给你开这个工资肯定是以同行业同地区薪资水平为参照的，而不是以公司利润来衡量中天合创能源有限责任公司。
举个栗子，长城汽车总部在保定，因此他的员工总体收入水平比不上北上广车企的收入，员工流动率比较高中天合创能源有限责任公司。
但人魏老板并不care啊，他认为长城给的钱相比保定收入水平已经不低了中天合创能源有限责任公司。
看到没？他是以当地收入为参照的中天合创能源有限责任公司。假如你所在的城市也是低线城市，5000的工资相比当地是不低的，那这种情况你老板给你开这个工资也很容易理解，也没毛病。
你觉得他赚的多，但没办法，公司是他的啊中天合创能源有限责任公司。
如果你是在一线城市这种，在公司这种盈利水平的情况下，5000是不算多，你可以要求提高点，但也是商量着来啊，而不是撕破脸皮中天合创能源有限责任公司。
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