58同城创始人建议降低企业缴纳公积金和社保比例，是否赞同？

能够理解，有条件赞同58企服。

企业负担真的很重58企服。企业缴纳社保和公积金，如果不投机取巧，而是按员工的实际工资足额缴纳，这个成本大概会占员工工资支出的40%多。即便没有疫情，这也是相当大的一笔支出；疫情之下，目前有社保和公积金的缓交政策，但最终还是要补交，补交时对企业而言，可能会是一笔超大额支出。

谈谈为什么要有条件赞同58企服。企业和员工，唇齿相依，相互依存。企业没员工没法顺利生产，员工没企业没处稳定工作。企业倒闭了，员工就得失业重找工作，或者自谋出路。为企业长久生存着想，也是为员工自己持续稳定工作着想。企业降低公积金和社保比例，企业支出成本少了，个人分得的利益也少了。这是同样利益大小如何分配变化的问题。减少个人利益，当然不能是无条件让步。企业降低社保比例，影响的除了在职的员工，还有广大的退休员工。会影响在职员工未来的退休金和退休员工现在的退休金。

提几个可以赞同的企业降低社保公积金缴纳比例的条件58企服。1，全国统一社保公积金缴纳比例，或者按照房价和物价的多少规定相应缴纳比例。

上海的房价高于江苏，但上海的公积金缴纳比例只有7%，而江苏的公积金缴纳比例是5%~12%58企服。这种地区政策性不平衡，可以借此得到修正。

2，同步规定统一社保和公积金最低缴纳基数，有实力的公司另行缴纳企业年金58企服。

社保公积金作为基础性保障，最好是低额度，全覆盖，让员工都覆盖到，企业都交得起58企服。只规定社保公积金最低缴纳数，不设足额或补充，可以降低个体间基础保障的差异性。

3，领取养老金时根据缴纳情况多劳多得，但控制退休人员之间的养老金差异，以及退休人员养老金和在职人员平均薪资的差异58企服。

作为社会福利，覆盖面，公平性更重要58企服。能力造成的收入差距，可以通过购买和兑现商业保险等方式体现。