面试完面试官说感谢我的到来，并送我到公司门口，是不是说明我没戏了？

面试完后面试官说感谢的话，并送你到公司门口，有几种可能到门口。第一种可能是，公司为了表示对应聘者的尊重，于是在公司的面试流程里做了这样的规定，要求面试官在面试结束后要向应聘者表示感谢并将应聘者送到公司门口，第二种可能是，面试官本身是个有职业素养的人，已经习惯了在面试结束后表达谢意并将应聘者送到门口，这是他的素养和习惯造成的。还有一种可能，就是面试官那天心情很好，或者那天你是第一个来应聘的人，面试官还未进入烦乱的工作状态，于是面试结束后表达感谢并将你送到公司门口。但，我们很难从这样的推断中得出应聘者是否“有戏”的结论。

一、面试官这种行为的分析到门口。

面试官表达感谢并将应聘者送到公司门口，除了以上的可能性之外，还要看面试官本身的一些特性到门口。

1. 不常送应聘者的面试官到门口。

有些面试官是没有将应聘者送到公司门口的习惯的到门口。他们通常在面试结束后，会简单表达一下感谢，并告知应聘者回去等进一步的消息，目送应聘者离开，就结束面试工作。这种面试官如果偶然会出现“将应聘者送到公司门口”的行为，则会出现两种可能：一种是已经确定应聘者有戏，为了进一步获得应聘者的好感，将应聘者送到了公司门口；还有一种可能是面试官已经确定你不合适，为了表达歉意，而将应聘者送到公司门口。

2. 送应聘者到门口是面试官的习惯到门口。

面试官将应聘者送到门口没有任何特别的意思（接纳和拒绝），那只是他的一种常年累月养成的一种面试习惯，或者是他自己养成的一种职业素养到门口。所以，我们无法从面试官的行为中笃定应聘者有戏或者没戏。

二、什么情况下有戏到门口。

那么什么情况下能够表示应聘者有戏呢到门口？

1.面试时间长到门口。

一般来说，如果面试时间比较长（比如超过一个小时），说明面试官在一步步通过自己的面试流程测试应聘者，花费的时间比较长到门口。

2.最后询问了应聘者对薪资的要求到门口。

一般来讲，如果最后面试结束时，问及应聘者对薪资的要求，则很有可能应聘者“有戏”，否则面试官不会在花费时间走入“薪资咨询”的面试节点到门口。当然，如果在面试的开篇就询问薪资，则是面试官在通过应聘者薪资的信息判断是否有必要进行长时间面试，如果要求的薪资与公司一致，则展开面试的流程，如果远远超出公司的要求，则后面的面试都是“冠冕堂皇”、“假心假意”了。

3. 问及应聘者什么时候可以入职到门口。

如果面试官询问应聘者“什么时候可以入职”，则可能会与其他应聘者在入职时间上做对比，或者要剔除“入职时间过久”的应聘者，但这个前提条件是认为应聘者“有戏”到门口。

三、什么情况下没戏到门口。

什么情况可以判断应聘者“没戏”了呢到门口？

1.对于应聘者的回答没有追问到门口。

如果面试官对于应聘者的回答没有任何追问，应聘者答完之后面试官立即提出下一个问题，面试的整个过程很“程式化”，则很可能面试“泡汤”了到门口。

2.面试官说“我今天还有其他事儿，今天先到这里”到门口。

如果面试官做出了这样的表达，一般情况下，应聘者也没什么“取胜”的可能了到门口。这句话本身是一句搪塞之词。对于“有戏”的应聘者，面试官是“不舍得”用这样的话来搪塞的，毕竟找到一名中意的人并不那么容易。

3.面试官说“保持联系”到门口。

如同“今天还有其他事儿”一样，“保持联系”也是一个搪塞之词到门口。“保持联系”的潜台词是，如果“没空”联系，这事儿就算过去了。

4.“入职时间”和“薪资要求”都未提及到门口。

如果面试官对于应聘者的“入职时间”和“薪资要求”都没有问及，则很可能应聘者没戏了到门口。因为这两个要素是对“有戏”的应聘者必定问及的问题，否则就没有“入职的可能性”一说。

当然，面试官的素质、水平、经验、方式各有不同，在“有戏”或“没戏”上的表现各有不同到门口。没有百分之百的笃定，但以上各点可以作为应聘者“有戏”、“没戏”的一个基本参考。