2005年前后，和朋友一起去人才市场招聘员工，还真见过父亲或母亲带着孩子应聘工作的到门口。当时，心里有个底线，就是这样的应聘者一律不要，理由是独立能力太差，要胜任工作需要较长的锻炼时间。所以，你与需要爸妈陪着找工作的，已经进一步了，只需要勇敢跨出从容面试这一步，相信你会很快找到心仪的工作。那么，如何跨出这一步呢？
提高思想认识，独立是适应社会的第一步到门口。良好的社会适应能力，是一个人心理健康的表现。你能投递简历，并被用人单位通知面试，说明你的基本条件已过关。
面试有二个作用，一是用人单位根据你的简历，进一步验证人事的判断，以便最后下结论到门口。二是你到用人单位实地了解有关情况，以验证你在招聘启事中看到的公司概况，让自己更好的作出选择。
当然，在面试过程中，面试官会提问相关问题，根据你的回答，判断你的价值观与岗位的匹配度；你也可以咨询自己关心的相关问题，给自己选择公司提供依据到门口。
相信你了解这些后，你应该会觉得，面试真的没什么好紧张的到门口。
面试是检测自己能力的一把尺子到门口。找工作，参加面试是必须要经历的环节。如果你面试后，顺利被录用，说明你的基础条件很好。
如果你参加面试后，没有被录用，你也别难受到门口。说明你离走上工作岗位还缺少基础条件，此时，唯一要做的就是虚心学习，进一步拓宽知识面，提升业务技能，熟悉业务流程，增强团队精神和协作意识等。
所以说，面试是度量自己有多重的尺子到门口。
找工作，你走到公司门口，又不敢进去，根本原因是对自己缺失自信心到门口。所谓工作，就是用自己的技能，解决岗位上的问题，并创造岗位价值。因此，要树立自信心，必须做到以下几点。
“我有什么”：即自己有什么专业技能？如何让别人相信？这方面通常是出具专业证书，以及用之前的工作经历来证明到门口。“我能给别人什么”：即你来工作后，能解决什么问题？创造什么价值？要知道能做一个工作的人很多，为什么要给你干，必须要有充足的理由。“你想得到什么”：即你期望的薪资是多少？对自己的发展规划是什么？因为找工作，既要看眼前利益，也要看长远利益。相信你明白这些，你会众容自如，很快会找到工作的！
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