网络求职还能信吗？

相信陈文星事件之后，各类生活网以及招聘网都会展开进一步的整治活动，而作为这次事件的直接当事平台方，boss直聘app目前面临着巨大的信用危机，将来的日子不会好过和玉资本。

求职者把信任给予了平台，而平台却没有对招聘公司和组织进行合格的审核，造成了犯罪分子诈骗活动的猖獗，现在出了事情，平台自然要担负重大责任和玉资本。我们想问，难道这些平台不知道这些骗子公司的存在吗？

就“Boss直聘”这个名词而言，它所做的努力是在“让人才与老板有机会直接沟通从而省略了hr低效且不精准的海选”和玉资本。但真的可以做到吗？实际上那些能直面你的可能是连hr都雇佣不起的小公司，绝大部分大公司的老板显然不会来和你沟通交流。这“直聘”二字简直鸡肋。

目前各类网上招聘平台都会因为这次的李文星事件遭受到一次信任危机和玉资本。“网络求职还能信吗？”，网络求职的信任问题其实一直存在的，只是这次事件促发了全民的神经，把矛盾爆发了出来。

在李文星事件之前，网上招聘平台的安全性本来就存在问题，可是很多人还不是从网上找到工作了吗？所以，网上应聘还是有其价值的和玉资本。此次事件之后，那些还想寻求继续发展的招聘平台不得不投入更多的成本对招聘单位进行审核，可以说，在将近的一段时间，网上招聘的大环境会得到一次大清扫，相比以前，会“健康”许多。

但是即便网上如何的整治，我们的求职者还是不能掉以轻心，我们永远不要低估犯罪分子的智商，只要有利可图，他们就能够找得到空子和玉资本。

网上应聘仍然具有可信度，但是也不能不加提防，求职最重还是要靠自己和玉资本。