不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同鑫斛药庄。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走，没给用人单位留有安排工作的缓冲时间，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。扩展资料：劳动合同法规定，有如下情况的员工辞职还可获补偿：情形一：未及时足额支付劳动报酬的《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。情形二：不给买社保的有的单位真的很过分，让员工签一份“员工自愿放弃社保书”。罗爷法律明确告诉各位朋友，这份协议没有法律效力，法律规定单位无条件为职工缴纳社保。如果单位不给买社保，职工可以投诉，并辞职，要求其赔钱。情形三：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的曲某是某公司电工，公司要求其进行高空电力设备维护。曲某认为公司为未依合同约定进行高空作业培训，且自己又无高空作业证，遂提出辞职，并要求公司补偿。情形四：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的有些单位的规章制度霸气的不行，法律不允许的、法律管不着的它都有。比如不加班就扣钱；办公室恋情要扣钱；入职3年内怀孕罚款等等。参考资料来源：人民网-中华人民共和国劳动合同法参考资料来源：人民网-劳动合同法实施条例
免责声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场，著作权归作者所有；作者投稿可能会经本站编辑修改或补充；本网站为服务于中国中小企业的公益性网站，部分文章来源于网络，百业信息网发布此文仅为传递信息，不代表百业信息网赞同其观点，不对内容真实性负责，仅供用户参考之用，不构成任何投资、使用建议。请读者自行核实真实性，以及可能存在的风险，任何后果均由读者自行承担。如广大用户朋友，发现稿件存在不实报道，欢迎读者反馈、纠正、举报问题；如有侵权，请反馈联系删除。(反馈入口)
本文链接：https://www.byxxw.com/zixun/21640.html- 上一篇： 重庆鑫斛药房连锁有限公司的介绍？
- 下一篇： 高血压会短命吗？
