从我去年代理的六十来件劳动争议案子来看，每个用人单位其实都是很怕出现劳动争议进入仲裁的北京仲裁委员会。
员工申请仲裁，基本可以认为双方矛盾已经激化，前期已经经过内部协商，甚至经过劳动监察等单位调解，无果后才会进入仲裁程序北京仲裁委员会。
用人单位很害怕其他劳动者效仿北京仲裁委员会。
不管是拖欠工资等涉及众多员工的争议，还是辞退个别员工的个案，都会在在职员工心里留下痕迹，相当于一次形象的普法，真实的案例就发生在身边北京仲裁委员会。所以用人单位不希望劳动争议进入仲裁。
今天我在朋友的聚餐上听到了一个案例，我朋友说：他的一个朋友A是一名城管，工作了11年，通过仲裁获得了20余万元的赔偿北京仲裁委员会。我说怎么可能会有这么多？就算他的月平均工资1万元计算22个月也才22万元，城管哪有那么高工资？我朋友说A就是这样在外面说的。
我的一个案子，用人单位违法辞退了2名员工，我代理员工胜诉后，又有1名员工来找我北京仲裁委员会。
我作为劳动法律师不选边站北京仲裁委员会，是按照“谁先聘请为谁代理”的原则开展工作
由此可见，只要进入仲裁，只要员工获得赔偿或者补偿，必然“满世界”都知道了北京仲裁委员会。
用人单位的用工管理很难做到完全合法合规，一旦有劳动争议进入仲裁很容易败诉，所以会害怕其他员工效仿北京仲裁委员会。从以下表现可以看得出来：
用人单位一般都会同意调解，调解结案的既可以减少损失，也可以避免其他员工效仿北京仲裁委员会。
在调解无望的情况下，用人单位看着有把握胜诉，就会努力争取胜诉的结果；用人单位毫无胜诉把握时就会用尽自己的程序权利，把仲裁、诉讼的时间拖长，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是这样的结果北京仲裁委员会。
我说你听北京仲裁委员会，每天关注劳动法
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