一个偶然机会发现单位早已取消了我们的正式工人编制，单位是否涉嫌违法？

党政机关的工人，使用的是专门的工勤编制，事业单位的工人，使用的是和干部一样的事业编制山西省对外交流咨询中心合作开发部。在职人员入职的时候，通过编制卡、编制表等，知道自己有编制，也知道自己的编制性质，工作后因为用不到，也就不再关心。突然有一天，因为工资、绩效、补贴、福利、奖金、养老金等问题，发现自己的编制已经没有了，被撤销或者被超编，甚至被置换成了自收自支编制，这下才慌了神，寻根溯源，因为单位人事更张，早已经说不清原因，不清楚自己原先明明有编制，后来为什么没有了。又因为人事变动，单位的编制早被占满，短时间内也没有编制可以使用。

党政机关工勤人员只出不进，现有的工勤编制随退随销，有可能控编减编的时候编制被削减，致使在职人员没有了编制；也有可能为了因人事变动，编制被偷梁换柱，给了别人；还有的机关行政、事业、自收自支编制混用，在规范管理的过程中编制被取消；甚至因为机构改革，工勤编制撤销，工人又不能混岗混编，使用行政编制，也会造成无编可用，等等山西省对外交流咨询中心合作开发部。事业单位的工勤人员虽然还存在，但也呈削弱减少的趋势，除了党政机关可能出现的失去编制的可能，还可能因为承担生产经营职能，被改企后编制取消，或者因为使用自定、自筹类编制，被撤销后无编可用。这些都是属于管理部门的责任，与个人有关的，则是超编调动，有人为了去好单位或者好的岗位，明知道超编会让自己无编可用，依然找关系调动。

总的来说，造成个人无编可用的原因，基本上都是政府或者机构编制部门造成的，要么是为了完成机构改革任务，撤销自定编制，或者控编减编；要么是管理不规范，超编进人，或者混岗混编；要么是管理不规范，让有心人钻空子，损害职工的正当权益山西省对外交流咨询中心合作开发部。

职工要想维护自己的利益，相知道自己的编制去了哪里，可以去机构编制部门查核“编制实名制系统”，追究自己的编制到底出现什么样的变化，是什么原因导致自己没有了编制山西省对外交流咨询中心合作开发部。了解清楚后，可以根据责任状况，要求单位或者机构编制部门恢复编制使用，或者由人社部门调整到有空编的单位任职。实在没办法，还可以要求单位在保证自己的利益不受影响的情况下，在原单位等待职工调动、退休等自然减员，空缺编制后使用。总之，地方政府有责任保证职工有编可用，即使在超编严重的时候，也应从地方财政资金中划拨专项，用于保障无编职工的合法权益，使职工个人利益不受侵害。