我来告诉你吧，待遇可供参考徐州重型机械有限公司。若是是应届生1年内没丰年休假，（手艺系统）我们那届重点本应聘时说2600+加班费，说是每周六加班一天是130，现实上2600包罗了每周六的加班和日常平凡加班到7点到8点，也就是说待遇是2000+每月加班天数*130，日常平凡加班免费，那个免费加班是必需的。硕士待遇理论上是3000+每月加班天数*130，日常平凡加班免费。留意无论你的待遇几就算5000，每加一天班就给130，日常平凡加班免费，所有加班都是必需的，工资越高加班越凶猛。 福利吧，给09界本科硕士中秋发1000，年末奖500，每年你的生日给500，刚入职一年没有项目奖，第二年的的春节才有项目奖，能拿到500就该求神拜佛了，大头都是指导拿的，即便那个项目都是你干的，我听到过入职三年的硕士项目奖也就是年末奖才3000，很抠门，指导几万几十万的拿。就那些福利。还有一项半年奖看指导表情了，和集团指导表情了，表情欠好就不给发，所有福利就那些。 那两年徐工集团把财务权给收受接管了，每天把都重型的钱划到集团去，重型没有资格给本身员工发钱，所有都要交集团审批，集团不审批就没钱拿，重型效益十分好，工做十分累，其他公司如科技效益不可，人家工资比我们差个100~200，但福利好多了，新员工的年末奖是我们的好几倍，集团想要把各个公司的工资均匀化，不管各个公司的效益。说句其实话，集团的办理很差，那里我要发点慨叹，重型把辛辛苦苦赚的钱养了集团一批闲人，集团还把重型的钱均匀分给各个子公司，无语。集团有了财政大权想怎么样就怎么样，没法子。 说过来学工具，那也是有点小扯淡，在签了合同练习期一年内别想有什么项目做，据我所知，第一年都是跑腿，发通知，包罗硕士，又累又学不到工具，一年后才渐渐把使命交给你，也是些小使命，当然都是在加班强度很大的情况下。那里说一下，加班都成公司的企业文化了，就算没有使命，硬是坐也要坐到阿谁时候，当然不会以一般的加班费给的，成本太高，都是130. 练习期一年之后就转正，每个部分新来的必需得有1~2小我必需延期转正，若是某个部分来的人少，那就惨了，概率极大。一年后（除延期的）本科待遇3000+每月加班天数*130，硕士待遇5000+每月加班天数*130，加班照旧。硕士以后三年加薪的概率比力小，本科因为工资低，转正后1年半可能会工资加1000（看昔时效益），以后公司招的大学生越来越多，几百几百招，加了一次薪之后再加薪估量需要两三年时间再加1K，公司觉得工资很高，自我觉得很优良，现实上手艺设想系统只要一小部门人的工资极高。还有就是工人的工资高，并且工人有很傲的，觉得手艺的都没他们工资高，有点看不起手艺人员。新来的干活工人比手艺人员的待遇要高1倍，若是你是工人那里很不错，能趁年轻赚大一笔钱！！！！！重型的待遇很大一部门是靠工人的工资撑起来的，说实话，在全国国企里，重型工人的工资绝对算数一数二的。 若是你是徐州的，做的是手艺，那里也是不错的，固然前提工资低，并且加班严峻，能熬个十年八年能熬出头。若是是外埠的建议好好考虑一下了。
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