随着互联网的普及和企业的不断扩大，在传统管理方式下，HR遇到的问题也是让人头痛：
集权、分权难以兼顾
门店考勤排班、人员招聘自主，总部无法把控
数据沦为鸡肋，无法驱动人力资源管理体系
集团化管理缺乏灵活度，无法实现人效提升
……
数字化、智能化发展，对整个社会，甚至每一个个体都带来深刻影响。此背景下，连锁行业的各个业态也发生着深刻变革，极大的影响到人力资源管理的方式方法，比如，人力资源系统软件的越来越普及。
就有这样一家食品连锁企业，为了能在各品牌、分支机构间建立统一的管理标准，提高整个集团跨地域、跨品牌人才管理效能，打造整个集团强有力的文化属性，于2018年引入i人事——人力资源系统软件，建立了各品牌、各门店、各分支机构人员数据信息通路，实现了集团层面的人才管理标准化、分支机构执行过程灵活化、总部分部沟通流程精简化……
2019国内hr系统排名，助连锁集团HR化繁为简；据该企业HR负责人反馈，在使用过程中，发现了人力资源系统软件i人事具有以下优势：
① 功能全
1套软件覆盖员工花名册、组织架构、考勤排班、薪酬、绩效、招聘、培训、线上审批；另有员工APP以及国际版本，适合集团化管理应用，能有效形成人才管理数据闭环，支持未来发展；
② 提供 针对行业痛点的“连锁解决方案”
人力资源系统软件i人事结合连锁企业实际管理痛点，推出“连锁企业解决方案”， 结合实际功能，重点打造“劳动力管理”、“时间管理”、“合规管理” 场景化运用，便于企业建立统一管理标准，同时分支机构亦能简便执行；
③ 数据共享，实时互联
多端口登录，多个子账号设定，实现总部、分部数据信息共享，消除信息孤岛，提高总部与分部的互动性，增强员工归属感和凝聚力，人员分散全国，亦可实时与企业互联。
④ 帮助 HR解决烦琐事务性困扰
人力资源系统软件i人事为SaaS软件，迭代更新快速，企业可以免费享受系统不断更新带来的“福利”，如跟随企业的需求，提升；同时全国社保个税新政后台自动同步更新，解决了人力资源管理基础事务性层面的一大困扰。
与此同时，国内hr系统排名i人事还帮助该连锁型企业打造了完整的人才管理通路，实现了一站式员工生命周期管理， 并用数据造就了“选用育留”人才管理闭环。
连锁企业的人力资源管理，原本就充满了“人员量大而分散、事务琐碎、难集中”的特点，对此，将企业人才管理交给人力资源系统软件i人事，对HR来说也是一种向更高层次突围的机遇，2019国内hr系统排名，助连锁集团HR化繁为简；通过i人事，取代繁琐部分，沉淀出数据和信息，使HR真正实现人才管理的价值，而非简单的事务性工作处理。
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