税前税后工资计算公式，软件和手动计算哪个更有优势？

自新税法改革至今，已四月有余。先是个税起征点由3500提升至5000，再是六项专项附加扣除的纳入，全民减税的大喜事，对HR来说却是忙碌的开始，更是有不少HR参加了各类培训，只求能够准确算薪。很多企业HR还在使用税前税后工资计算公式，那么，是否有一款好用的税前税后工资计算器可供HR使用呢？

作为一名资深HR，笔者所在企业目前使用的i人事税前税后工资计算器，只需输入必要信息，如纳税期数、税前工资、保险、附加扣除等信息，一键点击，即可生成最终实发薪资，方便、准确、快捷。

对于HR来说，此次新个税改革最大的算薪难点在于累计预扣法的实施，工资薪金所得按年为单位计税——工资一样，税不相同。

累计预扣法减少补退税程序，既能够准确地根据纳税人收入变动进行动态预缴税款，又可以实现综合所得的计税，平衡纳税人全年税收负担。

比如，员工A于2015年入职，2019年每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元，社保等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，假设没有减免收入及减免税额等情况。

以今年前3个月为例，应当按照以下税前税后工资计算公式方法计算各月应预扣预缴税额：

1月份：（30000-5000-4500-2000）×3%=555元；

2月份：（30000×2-5000×2-4500×2-2000×2）×10%-2520-555=625元；

3月份：（30000×3-5000×3-4500×3-2000×3）×10%-2520-555-625=1850元。

由此可见，员工A在2、3月份税款缴纳有所增加，新税法改为了以年为单位综合计算综合所得，每个月工资薪金不再孤立地计算其税额，算薪难度也大为增加。如此以

来，HR对于一款税前税后工资计算器的需求迫切强烈。

作为上海市人力资源行业屈指可数的高新技术企业，人力资源管理SaaS软件i人事，从薪酬管理需求出发，紧跟新税改革，深挖HR算薪痛点，率先推出支持新个税改革的科技算薪功能。从功能上实现“员工抵扣一键导入+新税关联薪资计算”，让HR于一个平台搞定薪资计算、个税调整、累计报表、一键报税、工资条等所有薪税工作流程，深受企业及HR认可。

计税逻辑预设

累计预扣税率自动累计，无需Excel公式，直接关联薪资计算，降低算薪时间99%；

历史明细数据一目了然

保留历史月份纳税明细，随用随查，薪酬管理更便捷；

支持非/居民计税

支持多种纳税人计税方式，一个平台完成企业不同身份员工薪酬计算；

新税累计报表自动生成

数据信息多维度统计分析，自动生成各类所需报表如薪资台账、工资单、个税报表、成本报表等，Excel可一键导出；

专项附加抵扣模板一键导入

自动匹配国税系统，累计税率直接关联薪资计算，确保薪资计算准确性；

HR算薪完毕，还可通过短信、微信、邮箱的形式进行全员工资条发放，员工无论任何渠道接收到的工资条，均包括常规工资明细与专项抵扣明细，可随时随地自助查询，个人薪资项目一目了然。

税前税后工资计算公式，软件和手动计算哪个更有优势？i人事不仅拥有税前税后工资计算器，更可帮助企业HR快速、高效完成新政下薪税全流程操作，直接改变了HR传统算薪方式，切实提高了工作效率，广受HR好评。

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