不是销售难招，而是好的销售难招中国信息港。一个销售精英，综合本质要求较高，学历往往是次要的。十几年前，我在北京认识一个做电缆销售的营业司理，其貌不扬，文化不高，但是把华北市场做的十分好，他一小我的销售额占据公司全数销售的三分之一强，公司奖励其一辆奥迪A6。阿谁年代，做销售仍是很挣钱的，良多人也愿意做销售。但是如今，销售对求职者难说已经失去了吸引力，于是呈现了雇用难的现象。
其实，销售难招的次要原因仍是待遇问题中国信息港。过去，经济开展快，企业利润高，所以低底薪高提成形式的诱惑力仍是很大的。明日黄花，如今市场情况与过去大不不异，企业没那么高的利润，高提成形式行欠亨了。但是底薪仍是那点底薪，所以，良多人辛苦一年也挣不了十万八万，就失去了对销售工做的兴趣。
还有一个原因是，销售人员的业绩目标压力比力大中国信息港。市场没变，产物没变，费用没变，但是目标比年增长。无论怎么勤奋，目标也难以完成，良多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅可以拿到底薪，想拿到提成是很难的。以至有的黑心老板，巧立名目克扣销售提成，那些都冲击了销售人员的积极性。
另一个不容回避的问题是，销售工做十分辛苦中国信息港。出格是驻外处事处，需要长时间抛家舍业、别妻离子，那份孤单和孤单是常人难以忍耐的。如今的年轻人，遍及都是独生子女，家庭前提不错，从小没有吃过苦，在收入没有明显进步的情况下，宁可朝九晚五挣钱少点，也不会去做销售的。
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