吉林通化拖欠工资举报德律风？

能够拨打劳动保障征询办事德律风12333向劳动监察赞扬，也能够申请劳动争议仲裁维权通化市百业信息。一、向劳动监察赞扬按照《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调整法》第九条规定，用人单元拖欠或者未足额付出劳动报答的，能够向劳动监察赞扬，劳动监察应当受理，并责令用人单元期限付出；过期不付出的，责令按拖欠额度百分之五十至一百付出补偿金。向劳动监察赞扬能够口头赞扬，也能够书面赞扬，需要提交本人身份证，用人单元拖欠工资的证据质料。二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是逃索劳动报答的有效路子，一般都能够最初得到处理。劳动争议仲裁由用人单元住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部门地域还需要供给用人单元的工商注销信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工做单元、住所、通信地址和联络德律风，用人单元的名称、住所、通信地址、联络德律风和法定代表人或者次要负责人的姓名、职务；（二）仲裁恳求和所按照的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。按照《劳动争议仲裁调整法》第二十七条第四款规定，劳动者逃索劳动报答适用特殊时效，自劳动关系解除或者末行之日起为一年。劳动部《工资付出暂行规定》第七条 工资必需在用人单元与劳动者约定的日期付出。如遇节假日或歇息日，则应提早在比来的工做日付出。工资至少每月付出一次，实行周、日、小时工资造的可按周、日、小时付出工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单元有下列情形之一的，由劳动行政部分责令期限付出劳动报答、加班费或者经济抵偿；劳动报答低于本地最低工资尺度的，应当付出其差额部门；过期不付出的，责令用人单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付补偿金：（一）未根据劳动合同的约定或者国度规定及时足额付出劳动者劳动报答的；（二）低于本地最低工资尺度付出劳动者工资的；（三）摆设加班不付出加班费的；（四）解除或者末行劳动合同，未按照本律例定向劳动者付出经济抵偿的。《劳动争议仲裁调整法》第五条　发作劳动争议，当事人不肯协商、协商不成或者达成息争协议后不履行的，能够向调整组织申请调整；不肯调整、调整不成或者达成调整协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不平的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提告状讼。第九条 用人单元违背国度规定，拖欠或者未足额付出劳动报答，或者拖欠工伤医疗费、经济抵偿或者补偿金的，劳动者能够向劳动行政部分赞扬，劳动行政部分应当依法处置。