e成科技最近发布了2018年发布人才库年报，其中数据显现，全年经过查重为企业规避重复购买简历费用超1.1亿。都说19年将开启资本隆冬，大环境的瞬息万变，让HR们也瑟瑟发抖，如何体现自己的事务价值？其实，下降人力资源费用的开销、提高招聘功率，绝对是HR们为企业做的巨大贡献。
▼以下带来报告中最值得重视的3点▼
一、每月盘活上百万简历
从年报来看，好的人才库不止是作为网盘存在，更是极具复用价值的招聘渠道。2018年，e成成功盘活并推荐2944万+份简历更新，以月均245万+份简历的活跃度，让HR收成很多优质又无需本钱的提名人。
还能经过招聘流转记录、标签等信息快速get提名人的匹配度，功率更胜一筹。
二、人才库简历流转越发深化
在使用习惯上，人才库与AiTS关联度出现越发紧密的趋势。e成的人才库简历推动至AiTS的数量比2017年平均上升了20%，越来越多HR意识到：不进入流转的简历就不算真正实现复用。
为了下降HR在简历池中锁定简历的苍茫，e成在推荐各大职位的简历时，经过不同方式重点杰出人才库中匹配的资源，然后真正实现简历复用。从数据来看，2018年度在这方面的继续优化得到了实效。
三、省去1.1亿隐形本钱
好的工具可以为公司下降人力本钱。
数据显现，搭载e小宝后，企业无形中去省去的费用简直太惊人。全年总计查重超367万，节约重复购买简历的费用至少1.1亿，还不核算其中一部分是猎头简历。除了省钱，还能大大下降浪费在无效简历身上的时刻。如果HR们也想为企业开源节流贡献一份力量，要注重在人才库的基础上，搭载e小宝。
关于e成人才库
作为业界第一家经过世界信息安全ISO27001认证的公司，e成所供给的云核算，大数据处理人工智能技术达到世界领先水平。
关于e成科技
作为助力人才战略成功的AI渠道，e成科技创始性地将AI技术与人才战略晋级场景深度结合，根据画像和BOT（对话机器人），以战略解码为入口，构成AI咨询、AI招聘和AI人才洞悉三大支柱产品线，为企业和政府供给人才数字化决策解决方案。e成科技一直秉持"Talent Before Strategy（人才重于战略）"的愿景，将“科技驱动人才晋级”作为自身使命不懈奋斗。
e成科技成立于2013年，总部坐落上海，并在北京、深圳、武汉设有分支机构。目前，e成科技已有400+员工，包括2位顶尖科学家及50+人的算法团队，技术实力雄厚。
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